Pack Solde de Tout Compte
Vérifiez vos congés payés, votre préavis et vos indemnités après un licenciement.
Vous avez été licencié et vous ne savez pas si votre solde de tout compte est correct ? Ce pack vous aide à vérifier les principaux montants dus : congés payés non pris, préavis, indemnité de licenciement, RTT, salaire restant dû et documents obligatoires.
Vous obtenez un guide clair, une checklist imprimable, un tableur de calcul et 4 modèles de courriers pour préparer une demande écrite propre à votre employeur.
- Téléchargement immédiat
- PDF · Excel · Word
- Utilisable hors ligne
remis le jour de la fin du contrat
à vérifier
Pourquoi vérifier votre solde de tout compte ?
À la fin d’un contrat, l’employeur remet un solde de tout compte. Ce document récapitule les sommes versées lors de la rupture : salaire, congés payés, préavis, indemnité de licenciement, primes ou autres montants dus.
Le problème : les calculs ne sont pas toujours détaillés. Une erreur peut porter sur le nombre de jours de congés restants, le montant de l’indemnité compensatrice de congés payés, le préavis, les RTT, une prime ou l’indemnité de licenciement.
Ce pack vous aide à reprendre les éléments un par un avant de signer, demander une explication ou contester.
Ce que le pack vous permet de faire
- ✓ Vérifier les 25 points essentiels de votre solde de tout compte
- ✓ Estimer le montant de vos congés payés non pris
- ✓ Comparer votre estimation avec le montant indiqué par l’employeur
- ✓ Contrôler le traitement du préavis
- ✓ Vérifier les bases de calcul de l’indemnité de licenciement
- ✓ Identifier les incohérences les plus fréquentes
- ✓ Demander le détail du calcul à votre employeur
- ✓ Contester par écrit si nécessaire
- ✓ Préparer un dossier clair avant de consulter un avocat ou un défenseur syndical
Ce que contient le pack
PDF · 15 pages
Guide complet du solde de tout compte
Un guide structuré pour comprendre chaque élément après un licenciement : documents remis par l’employeur, sommes à vérifier, congés payés non pris, méthode de calcul de l’indemnité compensatrice, préavis, indemnité de licenciement, signature et contestation, plan d’action en 5 étapes.
PDF imprimable
Checklist des 25 points à vérifier
5 blocs : documents obligatoires, salaire, congés payés, préavis, indemnités et signature. Chaque point contient une courte justification pour comprendre pourquoi il doit être vérifié.
Excel / Google Sheets · 6 onglets
Tableur de vérification
Renseignez vos chiffres : le tableur compare les deux méthodes de calcul des congés payés, estime le préavis et l’indemnité de licenciement, puis fait ressortir les écarts avec les montants de l’employeur.
Word
Courrier n°1 : demande de détail du calcul
À utiliser si vous ne comprenez pas le montant indiqué sur votre solde de tout compte et souhaitez demander une explication écrite à votre employeur.
Word
Courrier n°2 : réclamation congés payés
À utiliser si vos congés payés non pris ne semblent pas avoir été payés, ou si le montant indiqué paraît incohérent.
Word
Courrier n°3 : dénonciation du reçu signé
À utiliser si vous avez signé le solde de tout compte et souhaitez le contester dans les délais applicables.
Word
Courrier n°4 : relance / mise en demeure
À utiliser si votre employeur ne répond pas ou ne régularise pas la situation après votre première demande.
Bonus · PDF
Interlocuteurs et délais
Un document synthétique avec les interlocuteurs utiles (défenseur syndical, avocat, prud’hommes, inspection du travail…), les principaux délais à connaître, les situations qui nécessitent un accompagnement professionnel et les cas hors périmètre du pack.
Ce pack est-il fait pour vous ?
Il peut vous aider si…
- ✓ vous venez d’être licencié ;
- ✓ vous avez des congés payés non pris ;
- ✓ vous ne comprenez pas votre solde de tout compte ;
- ✓ vous pensez que votre employeur a oublié des sommes ;
- ✓ vous voulez vérifier avant de signer ;
- ✓ vous avez signé et souhaitez préparer une contestation ;
- ✓ vous voulez écrire à votre employeur avec un courrier clair ;
- ✓ vous souhaitez préparer votre dossier avant de consulter un professionnel.
Il n’est pas adapté si…
- ✗ vous êtes déjà en procédure prud’homale ;
- ✗ votre dossier implique du harcèlement, une discrimination ou une situation médicale complexe ;
- ✗ vous contestez le motif même du licenciement ;
- ✗ vous êtes salarié protégé ;
- ✗ vous avez signé une transaction ;
- ✗ les sommes en jeu sont importantes ;
- ✗ vous avez besoin d’une stratégie juridique personnalisée.
Dans ces situations, consultez un avocat, un défenseur syndical ou un professionnel compétent. Ce pack ne remplace pas un conseil juridique personnalisé.
Comment utiliser le pack ?
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Rassemblez vos documents
Contrat de travail, derniers bulletins de paie, lettre de licenciement, solde de tout compte, certificat de travail et attestation France Travail.
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Remplissez la checklist
Passez les 25 points de contrôle un par un. Notez les éléments qui semblent absents, incomplets ou incohérents.
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Complétez le tableur
Renseignez vos informations : salaire, congés restants, préavis, indemnités indiquées par l’employeur. Le tableur fait ressortir les écarts potentiels.
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Choisissez le bon courrier
Selon votre situation : demande de détail, réclamation, dénonciation ou relance. Chaque modèle indique quand et comment l’utiliser.
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Faites-vous accompagner si nécessaire
Si l’écart est important ou si votre situation est complexe, utilisez les documents du pack pour préparer un échange avec un avocat, un défenseur syndical ou un conseiller compétent.
Pack complet
- ✓ Guide PDF 15 pages
- ✓ Checklist imprimable des 25 points
- ✓ Tableur Excel / Google Sheets
- ✓ 4 modèles de courriers Word
- ✓ Bonus interlocuteurs et délais
- ✓ Accès immédiat après paiement
Télécharger le pack maintenant
Fichiers modifiables et imprimables, utilisables hors ligne.
Questions fréquentes
Ce pack remplace-t-il un avocat ?
Non. Ce pack est un produit d’information. Il aide à comprendre, vérifier et préparer vos démarches. Il ne constitue pas un conseil juridique personnalisé.
Puis-je utiliser le pack si j’ai déjà signé mon solde de tout compte ?
Oui. Le pack contient un modèle de dénonciation du solde de tout compte. Attention toutefois : des délais s’appliquent. Si vous avez signé le reçu, les sommes mentionnées peuvent être contestées dans un délai limité.
Le tableur donne-t-il un montant exact ?
Non. Le tableur donne une estimation à partir des informations que vous saisissez. Le montant exact peut dépendre de vos bulletins de paie, de votre convention collective, de vos primes, de vos absences et de votre situation contractuelle.
Le pack fonctionne-t-il en cas de licenciement économique ?
Oui, le pack peut être utilisé après un licenciement économique pour vérifier les congés payés, le préavis, l’indemnité de licenciement et les documents de fin de contrat.
Le pack fonctionne-t-il en cas de faute grave ?
Oui pour la vérification des congés payés non pris. En revanche, certaines sommes comme le préavis ou l’indemnité de licenciement peuvent dépendre du motif de rupture et des règles applicables. Le pack aide à identifier les points à vérifier, mais ne remplace pas une analyse juridique personnalisée.
Vais-je récupérer de l’argent grâce au pack ?
Le pack ne garantit pas de récupérer de l’argent. Il vous aide à vérifier les montants, repérer les incohérences et préparer une demande écrite.
Vérifiez avant de signer.
Ou dénoncez dans les délais.
Guide, checklist, tableur et 4 courriers prêts à personnaliser : tout ce qu’il faut pour reprendre votre solde de tout compte ligne par ligne.